Pour une vision extérieure et une stratégie efficace
L’expérience démontre que les équipes de direction, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines sont souvent absorbés par l’aspect opérationnel de leurs activités.
L’expérience démontre que les équipes de direction, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines sont souvent absorbés par l’aspect opérationnel de leurs activités.
Domaines de conseil :
- Conseil en ressources humaines
- Conseil en management
Rôles et approche retenus :
- Proposer une vision objective de la situation.
- Faire preuve de transparence et de courage.
- Utiliser ses compétences et offrir la diversité de ses expériences.
- Soumettre un regard neuf et de nouvelles approches.
- Se prononcer sur la meilleure stratégie.
- Conseiller, mais surtout accompagner pour obtenir des résultats visibles rapidement et de façon durable.
